砥礪奮進(jìn)破困局 凝心聚力啟新程

甘肅信合工程設(shè)計(jì)有限公司2025年開工啟動(dòng)會(huì)

新年伊始，萬象更新。2025 年 2 月 21 日，甘肅信合工程設(shè)計(jì)有限公司迎來了具有重要意義的開工啟動(dòng)會(huì)議，正式拉開了新一年發(fā)展的大幕，開啟全新的發(fā)展篇章。會(huì)議開場，主持人張剛以熱情且富有感染力的話語，向大家介紹了出席本次會(huì)議的重要嘉賓與參會(huì)人員，其中包括王生強(qiáng)董事長、高波總經(jīng)理、張剛副總經(jīng)理、馬寶經(jīng)理，以及信合全體職工。在一片莊重而熱烈的氛圍中，會(huì)議正式進(jìn)入議程。

會(huì)議開始，馬寶經(jīng)理針對(duì)生產(chǎn)部門工作提出了明確要求。他強(qiáng)調(diào)，要以技術(shù)部為牽頭主體，全面負(fù)責(zé)整體管理工作，在生產(chǎn)過程中積極協(xié)調(diào)各方資源，保障各項(xiàng)工作順利推進(jìn)，并嚴(yán)格按照既定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行監(jiān)督考核。各生產(chǎn)部門則需切實(shí)履行職責(zé)，全力完成具體生產(chǎn)任務(wù)。以技術(shù)部和生產(chǎn)部門的技術(shù)骨干為核心力量，有序開展生產(chǎn)任務(wù)以及業(yè)務(wù)技術(shù)服務(wù)工作。此外，馬寶經(jīng)理還對(duì)其他各生產(chǎn)部門進(jìn)行了詳細(xì)的分工部署，結(jié)合公司戰(zhàn)略目標(biāo)和市場需求，對(duì)今年的重點(diǎn)工作內(nèi)容和方向做出精準(zhǔn)指導(dǎo)，確保所有項(xiàng)目能夠協(xié)同推進(jìn)，順利實(shí)施，為公司本年度的發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

在會(huì)議中，高業(yè)奎總工程師提出了以下重要工作指示：第一，要以宜眾平臺(tái)為關(guān)鍵著力點(diǎn)，在今后的技術(shù)工作中全面推行標(biāo)準(zhǔn)化管理，秉持嚴(yán)格要求的態(tài)度。對(duì)于新興技術(shù)和工具，全體技術(shù)人員需迅速展開學(xué)習(xí)并積極應(yīng)用，緊跟行業(yè)前沿技術(shù)發(fā)展趨勢，提升技術(shù)工作的效率與質(zhì)量。第二，需大力加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人員的招聘和培養(yǎng)工作。通過積極引進(jìn)優(yōu)秀人才，為公司注入新鮮血液，充實(shí)專業(yè)技術(shù)隊(duì)伍。同時(shí)，強(qiáng)化人員的職業(yè)道德學(xué)習(xí)，切實(shí)落實(shí)人才培養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)，從多維度提升員工的職業(yè)素養(yǎng)。此外，通過各類舉措增強(qiáng)員工的榮譽(yù)感與歸屬感，營造積極向上、團(tuán)結(jié)奮進(jìn)的企業(yè)氛圍，為公司的長遠(yuǎn)發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的人才基礎(chǔ)。

在此次會(huì)議上，高波總經(jīng)理就公司項(xiàng)目情況展開了詳細(xì)闡述。他指出，自開工以來，各項(xiàng)工作穩(wěn)步推進(jìn)，尤其著重介紹了環(huán)縣化工園區(qū)項(xiàng)目。該項(xiàng)目成果斐然，憑借卓越的設(shè)計(jì)與高效的執(zhí)行，獲得了各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的高度認(rèn)可，這不僅是公司實(shí)力的有力彰顯，也為后續(xù)業(yè)務(wù)拓展打下了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。然而，高波總經(jīng)理也提到，部分臨近開工的項(xiàng)目面臨時(shí)間緊迫的嚴(yán)峻挑戰(zhàn)，需要全體員工齊心協(xié)力、并肩作戰(zhàn)，充分發(fā)揮團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，確保項(xiàng)目按時(shí)推進(jìn)。談及公司運(yùn)營，高波總經(jīng)理重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)了欠款回收問題，要求市場部采取多元化、創(chuàng)新性的方式，加快往年欠款的回收工作，保障公司資金鏈的穩(wěn)定與健康。同時(shí)，他也對(duì)公司未來的發(fā)展方向提出了明確要求，在今后的工作中，要緊緊抓住 “專、精、特、新” 這四個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)。專注于核心業(yè)務(wù)領(lǐng)域，提升專業(yè)技術(shù)水平；以精益求精的態(tài)度對(duì)待每一個(gè)項(xiàng)目，追求卓越品質(zhì)；挖掘項(xiàng)目特色，打造差異化競爭優(yōu)勢；積極創(chuàng)新，引入新技術(shù)、新理念，推動(dòng)公司持續(xù)發(fā)展。

在此次會(huì)議中王生強(qiáng)董事長回顧了公司自成立以來，從10余人團(tuán)隊(duì)成長為綜合性技術(shù)服務(wù)企業(yè)的歷程。多年來，公司技術(shù)實(shí)力穩(wěn)步提升，與多方達(dá)成深度合作，成果顯著，即便面臨資金壓力，仍完成多項(xiàng)技術(shù)服務(wù)，保障員工待遇。面對(duì)當(dāng)前市場 “內(nèi)卷”、低價(jià)競爭及欠款難題，公司清醒認(rèn)識(shí)困局，同時(shí)把握國家戰(zhàn)略推進(jìn)和地方投資加碼的機(jī)遇，以“穩(wěn)根基、拓增量、強(qiáng)效能”為總綱，實(shí)施三大攻堅(jiān)行動(dòng)：業(yè)務(wù)上，從單一技術(shù)服務(wù)向全鏈賦能升級(jí)，深耕優(yōu)勢領(lǐng)域，開拓人工智能等新興賽道，深化跨界合作；管理上，從粗放式向精益化轉(zhuǎn)型，降本增效；人才方面，實(shí)行“底薪 + 項(xiàng)目分紅 + 股權(quán)激勵(lì)”政策，設(shè)立多種獎(jiǎng)項(xiàng)，激活人才。公司承諾保障員工待遇，激勵(lì)先進(jìn)。號(hào)召全體員工以 “主人翁” 精神、“開拓者” 姿態(tài)及 “一家人” 情懷，投身工作、擁抱變革、凝聚戰(zhàn)斗力，將甘肅信合打造成西北工程技術(shù)服務(wù)領(lǐng)域的金字招牌。

會(huì)議末尾，張剛副總經(jīng)理著重指出了公司目前在紀(jì)律及日常工作方面存在的若干問題。在考勤紀(jì)律上，遲到早退現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，部分員工在上班時(shí)間已過，仍在餐廳用餐，嚴(yán)重影響工作秩序與團(tuán)隊(duì)氛圍。職工餐廳報(bào)飯管理也存在漏洞，每日實(shí)際就餐人數(shù)遠(yuǎn)超報(bào)飯人數(shù)，致使廚師難以合理備餐，不僅造成食材浪費(fèi)，也給餐廳運(yùn)營帶來極大困擾。辦公區(qū)域衛(wèi)生情況同樣不容樂觀，不倡導(dǎo) “各掃門前雪”，而且部分員工連自己辦公桌上的綠植都未能照料好，枯萎的綠植仍放置在桌面，影響辦公環(huán)境的整潔與美觀。在資源節(jié)約與安全意識(shí)方面，下班后不關(guān)燈的情況屢見不鮮，更有甚者，下班時(shí)既不關(guān)閉電腦，也不鎖辦公室門，毫無主人翁意識(shí)，不僅浪費(fèi)資源，還存在嚴(yán)重的安全隱患。此外，中途離崗現(xiàn)象也較為突出，這不僅影響工作的連貫性，也對(duì)團(tuán)隊(duì)協(xié)作產(chǎn)生負(fù)面影響。在工作溝通協(xié)作上，由于缺乏有效的溝通機(jī)制，導(dǎo)致信息傳遞不暢，造成時(shí)間和資源的不必要浪費(fèi)，降低了工作效率。張剛副總經(jīng)理強(qiáng)調(diào)，這些問題亟待解決，希望全體員工能夠高度重視，共同營造良好的工作環(huán)境與秩序。